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发廊考勤制度二

2015-04-22 17:22 作者: 来源: 本站 浏览: 我要评论发廊考勤制度二已关闭评论 字号:

摘要: 上次我们制度说到病假。今天,我们成都美发设备回收中心给大家带来事假、临时假等如何处理。 事假    1、发型师、技师扣一百元一天,助理扣五十元一天。前台按日工资扣除。2、事假每月累计不超过五天,每年累计不得超过二十天。超过时限的发廊有权立即与员工解除劳动合同和...

上次我们制度说到病假。今天,我们成都美发设备回收中心给大家带来事假、临时假等如何处理。

事假    1、发型师、技师扣一百元一天,助理扣五十元一天。前台按日工资扣除。2、事假每月累计不超过五天,每年累计不得超过二十天。超过时限的发廊有权立即与员工解除劳动合同和其他合同与协议,比无需向员工支付任何违约金、补偿金、赔偿金等。特殊情况特殊对待。3、事假须提前至少三个工作日提交请假申请,经有前台主管、店面经理、人事部、运营经理审批后才可补休。4、有保底事假,当日无保底。在扣除事假扣罚标准。   临时请事假、病假       1、早班:规定需在九点前给店里打电话通知请假,并协调同级别上早班或公休的发型师替班。如超过九点打电话通知,请假的员工则按旷工处理。替班的员工在营业开始后三十分钟内到点上班,请假的员工可以正常按事假处理,否则按旷工处理。2、晚班:规定需在十二点前给店联系请假,并协调上早班或者公休的同一级别发型师替班。此时上早班的员工要继续替完晚班。请假的员工可以正常按事假处理,否则按旷工处理。[这就是事假的大体,明天会给大家带来事假的细节,请关注成都美发设备回收中心!]

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