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美发店店员培训的几种方法

2017-06-14 23:46 作者: 来源: 本站 浏览: 我要评论美发店店员培训的几种方法已关闭评论 字号:

摘要: 美发店店员培训的几种方法 培训活动开展的不少,培训讲师聘请的也不错,培训费用投入的更不菲,为什么培训的效果总是不甚理想呢?谈起当前美发店人员培训所面临的瓶颈,那些培训管理人员也是无奈的苦笑,有苦说不出。 为什么培训的效果总是不显著呢?其中美发店服务人员反映最强...

美发店店员培训的几种方法
培训活动开展的不少,培训讲师聘请的也不错,培训费用投入的更不菲,为什么培训的效果总是不甚理想呢?谈起当前美发店人员培训所面临的瓶颈,那些培训管理人员也是无奈的苦笑,有苦说不出。
为什么培训的效果总是不显著呢?其中美发店服务人员反映最强烈的是培训方式层面:培训方式过于呆板、陈旧,多是讲师滔滔不绝、讲个不停,偶尔夹杂些互动成分在里面。学员总是处于被动接受过程,难以从收获永久珍藏培训记忆,和优越参与的满足感。
如果想要培训达到预期的效果,培训就不能如走过场,单调无味的培训形式肯定会让店员们感到无趣和反感。好的培训方案只是初步的想法,要把想法落实,除了公司提供的培训之外,作为店长的日常性培训就更为重要。
管理是活的,你可以去学习别人是怎样把员工管的好好的,想要成功,就要不断的学习,学习别人成功的东西,学习新的技术。刘金汨老师说过管理员工不要一味地去管,要教育他,让员工改过。这是我个人的认为。
一对一店员教育
很多美发店培训都是以确定的主题,在会议室或美发店内进行讲解、讨论和分析。这种培训一般都是集体式培训,所有人员一起参加,培训形式刻板,内容多停留在理论阶段,效果多只能停留在表层,不能深入和强化,不能充分与实际工作相结合。所以,这种培训不具备针对生,比如说店里来了新店员,那样主题式的培训显然是不合适的,这样应该选择一对一沟通,避开营业高峰期利用休息间隙,对店员有针对性经营培训

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